25 labākie darba interviju padomi pusaudžiem un jaunajiem jauniešiem Ganā

Tas, ka esat pusaudzis, nenozīmē, ka intervijās tiksiet saudzēts. Tāpēc ir ļoti svarīgi pārskatīt intervijas padomus pirms intervijas apmeklējuma, lai apsvērtu darbu. Gatavošanās darba intervijai var būt nomākta, it īpaši, ja nezināt, ko sagaidīt. Lai mazinātu spriedzi, ir nepieciešama atbilstoša sagatavošanās. Daļa no tā ir izskatīt dažus no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem un pārbaudīt kandidātu bieži sniegtās atbildes. Tādā veidā jūs varat piedāvāt personalizētas atbildes, kas atbilst jūsu situācijai.

Kā nesen Ganā absolventam dzīve var būt sarežģīta, ja nezināt, kā risināt intervijas jautājumus. Tā kā jūs varētu būt kvalificēts šim amatam akadēmiski, jums ir jāpierāda sevi pie intervijas galda, lai jūs varētu ņemt vērā. Fakts, ka jums gandrīz nav pieredzes, lai atbalstītu savu apmācību, nozīmē, ka jums ir jāstrādā īpaši smagi, lai pierādītu, ka patiešām esat pelnījis pieejamo amatu. Šie bieži uzdotie intervijas jautājumi un iespējamās atbildes būs noderīgi, gatavojoties. Tomēr, pirms mēs ķeramies pie jautājumiem, ir labi zināt dažas lietas, kas varētu sniegt jums priekšrocību intervijai.

Vispārīgi interviju padomi jauniešiem

Kā jauns absolvents, ir lietas, kas jums būtu jāzina, gatavojoties intervijai. Papildus jautājumiem, kas jāsagaida, un atbildēm, ar kurām atbildēt, ir vispārīgas norādes, kas var uzlabot jūsu panākumus. Piemēram, vai esat kādreiz uzdevis sev jautājumus, piemēram, kā es varu iepazīstināt sevi intervijā? vai arī esat domājuši, vai jūsu izskats varētu ietekmēt komisijas lēmumus? Lai iegūtu plašāku ieskatu, skatiet šos ieteikumus.

1. Vienmēr ģērbieties labi

Jums vienmēr jāatceras, ka pirmais iespaids ir svarīgs. Ģērbieties pieklājīgi un atbilstoši darbam, uz kuru vēlaties pieteikties. Intervētāji var jūs atlaist tikai tāpēc, ka neesat izskatījis daļu. Nepārģērbies un arī nevajag pārģērbties. Uzziniet, kas būtu piemērots jūsu intervijai, pamatojoties uz darba raksturu.

2. Mēreni kopīgojiet personisko informāciju

Izlasi arī

15 nepārprotamas pazīmes, ka viņš nav īstais

Apmeklējot interviju, pārliecinieties, ka sakāt tikai to, kas jāsaka. Tas aptvers jautājumu: 'Kā jūs atstāt labu iespaidu darba intervijā?' Tas attiecas ne tikai uz to, kā jūs ģērbjaties un kopjaties. Tas var būt sākums, taču izšķiroša nozīme ir arī tam, kā jūs izturaties visas intervijas laikā. Ja iespējams, ievērojiet profesionālu saturu un izvairieties no jebkādas personas informācijas izpaušanas, ja vien tas netiek lūgts. Tas dažreiz var darboties pret jums. Pat tad, kad tiek jautāts, pārliecinieties, ka esat pareizi izvēlējies vārdus tā, lai viss, ko sakāt, atbilstu jūsu meklētajam amatam.

3. Nekavējies pie padarītā

Vienmēr pozitīvi raugieties uz intervijas iznākumu. Pēdējā lieta, ko vēlaties, ir zems pašvērtējums tikai tāpēc, ka jūs pastāvīgi pārskatāt un runājat par lietām, kuras, jūsuprāt, jums nevajadzēja teikt.

4. Sagatavojiet dažus jautājumus

Jums tiks dota iespēja uzdot intervētājam dažus jautājumus. Pārliecinieties, vai jautājumi ir saprotami. Šis ir viens no vienkāršākajiem veidiem, kā intervētājam apstiprināt savu nopietnību un interesi par darbu. Vai šis jautājums jums kādreiz ir ienācis prātā, gatavojoties intervijai? Kā es varu veiksmīgi nokārtot interviju? Šis ir viens no vienkāršākajiem un bez stresa trikiem. Uzdodiet saprātīgus jautājumus, kas parādīs, ka esat patiesi ieinteresēts šajā darbā.

5. Tas palīdz veidot attiecības ar intervētāju

Dodoties uz interviju, nesasprindzinieties pārāk daudz. Visticamāk, intervētājs būs jūsu kolēģis. Esiet atvērts un vienmēr sāciet ar ledlauzi, kas padarīs jūs mazāk saspringtu. Paņemiet ūdeni, kas atrodas uz galda, un, ja nepieciešams, notīriet kaklu. Kontrolējiet elpu, pirms atbildat uz jebkuru jautājumu. Jūsu pārliecība sniegs garu ceļu.

Izlasi arī

Pastāstiet par sevi pirmajiem: kā vislabāk atbildēt

Izpratne par pusaudžu darba intervijas jautājumiem

Iepriekš minētie padomi ir paredzēti, lai jūs sāktu. Dodoties uz interviju, jums ir jāsagatavojas psiholoģiski. Nav svarīgi, vai esat piedalījies simts citās intervijās vai tikai sāciet to darīt. Spiediens darīt labu joprojām vienmēr ir ļoti reāls katru reizi. Lai risinātu šo izaicinājumu, apsveriet tālāk norādītos sarežģītos intervijas jautājumus un atbildes, kuras, visticamāk, sniegs lielākā daļa jauniešu.

1. Kāpēc jūs savā vecumā meklētu darbu?

Sākumā tas var izklausīties kā viltīgs jautājums, bet tā nav. Esiet uzmanīgi, kā uz to atbildat. Lai gan acīmredzamais iemesls ir pelnīt naudu un uzturēt dzīvesveidu, tā var nebūt labākā atbilde intervijā. Potenciālais darba devējs vēlas zināt, ka jūs esat cilvēks, kuram kopā ar viņu var būt nākotne. Apsveriet iespēju pateikt, ka jums ir nepieciešamās prasmes un interese attīstīties šajā nozarē. Tas intervētājam parādīs, ka jūs drīzāk esat ilgtermiņa cilvēks, kurš ir ieinteresēts izaugsmē un ka nauda nāk kā bonuss.

Izlasi arī

Kā rakstīt par sevi?

2. Kāpēc jūs izvēlaties mūs? Kāda ir jūsu interese par mūsu uzņēmumu?

Protams, katrs darba devējs vēlas zināt, kāpēc jums šķiet, ka viņš ir jums labākā izvēle. Šis jautājums ir darba devēja veids, kā novērtēt, vai esat pareizi izpētījis viņus šajā nozarē. Jūsu atbildei vajadzētu parādīt, ka esat labi veicis pētījumu. Dodieties tiešsaistē un uzziniet par uzņēmuma kultūru, ar ko uzņēmums nodarbojas un kas viņam patiesībā ir svarīgs. Ar tiem jūs varat atrisināt šādu jautājumu bez sasprindzinājuma.

3. Kā skola tevi ir sagatavojusi šai jomai?

Tas ir lielisks jautājums, ņemot vērā, ka esat tikko absolvējis. Tā ir iespēja runāt par skolā apgūtajām prasmēm. Atcerieties, ka jūs konkurējat ar citiem par to pašu pozīciju. Jums jāpaskaidro, kāpēc jūs izcelsities, ja jums būs tāda iespēja.

4. Kāpēc tevi vajadzētu pieņemt darbā?

Izlasi arī

Pieteikums nodarbinātībai — jāapsver soļi

Šis ir jautājums, ko darba devējs cenšas izmantot, lai novērtētu, vai jūs būsiet viņu laika un problēmu vērts. Jaunpieņemtie darbinieki tiks apmācīti, kas prasīs laiku un resursus. Jums ir jāatbild uz šo jautājumu tā, lai darba devējam nebūtu šaubu par jūsu interesēm un turpmāko ieguldījumu organizācijā. Ja esat pusaudzis, kas stažējas, jums jāpauž sava interese dot ieguldījumu uzņēmuma labklājībā. Noteikti izsakiet arī savu vēlmi iekļauties komandā, kad esat pabeidzis izglītību.

5. Vai zināt, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus vēlamajā amatā?

Šis jautājums patiesībā ir vienkāršs. Jums nav iespēja viņiem pastāstīt par visām savām prasmēm. Gluži pretēji, izmantojiet darba sludinājumā esošo informāciju, lai sašaurinātu atbildes. Jums jākoncentrējas uz prasmēm, kuras konkrētajā amatā meklē. Ja pieminējat papildu prasmes, pārliecinieties, ka tās ir atbilstošas ​​un noderīgas.

Izlasi arī

NABCO interviju jautājumi un atbildes

6. Vai tu spēj labi sadarboties ar citiem?

Šis ir jautājums, kura mērķis ir noskaidrot jūsu spēju strādāt kā komandas loceklim. Ar piemēru palīdzību darba devējam jāparāda, cik reižu esat veiksmīgi strādājis ar komandu. Ja esat nodarbojies ar sportu, norādiet laiku. Strādājot pie projektiem, kuriem bija vajadzīgi citi cilvēki, nevis jūs pats, ir vēl viena iespēja parādīt, ka esat labs komandas spēlētājs. Varat arī parādīt savas komandas spēles spējas, pieminot, ka esat brīvprātīgi piedalījies noteiktos gadījumos. Neatkarīgi no tā, kas jums der, noteikti sniedziet patiesu piemēru, ko var pārbaudīt.

7. Pastāstiet mums, ko esat paveicis vislabāk?

Ar šo jautājumu darba devējs vēlas uzzināt par jūsu dzīves sasniegumu, kas bija ļoti atalgojošs. Esiet piesardzīgs un nelielieties, bet norādiet sasniegumu jomas, īpaši, ja prasmes ir saistītas ar darba pieteikumu.

8. Kādu algu jūs sagaidāt?

Kad darba devējs vēlas piesaistīt jaunus darbiniekus, viņš apzinās, ka viņam būs jāsaņem atalgojums. Tāpēc šis jautājums ir par to, vai jūsu cerības uz algu ir pamatotas. Vairumā gadījumu, tā kā jūs, visticamāk, kļūsit par jaunāko darbinieku, jūs noteikti sāksit ar sākuma līmeņa algu. Padoms, kas ir piemērots šādiem jautājumiem, ir izvairīties no konkrētiem skaitļiem. Izmantojiet diapazonu, kas darbojas saskaņā ar jūsu pētījumu. Norādiet konkrētu skaitli tikai tad, ja esat tik pārliecināts par summu, kas tiek maksāta par šo līmeni.

9. Vai varat atcerēties kādu nopietnu problēmu, ar kuru nesen tikāt galā?

Vairumā gadījumu tas ir jautājums, kura mērķis ir izprast jūsu noturības līmeni un spēju tikt galā ar spiedienu, nemaz nerunājot par problēmu risināšanas prasmēm. Kā darbinieks, visticamāk, strādājot saskarsies ar vairākām problēmām. Jūs noteikti sadursities ar kolēģiem, klientiem vai pat vadību. Atbildot uz šiem jautājumiem, izmantojiet praktiskus piemērus, kur esat bijis agrāk. Varat izmantot ar darbu vai skolu saistītu piemēru. Tomēr galvenais ir nodrošināt, ka jūsu atbilde parāda galīgi pozitīvu izšķirtspēju.

10. Vai jums ir grūti atbildēt skolotājiem?

Sākumā, ja neesat piesardzīgs, šis jautājums šķitīs nepiespiests. Tas ir vienkāršs un netiešs veids, kā intervētājs uzzina, kā jums ir attiecības ar autoritāti. Ir svarīgi, lai jūs varētu cienīt vadību organizācijā. Jums ir jāatbild pēc iespējas patiesāk. Paskaidrojiet, vai jums iepriekš bija problēmas ar skolotāju, ja vien jūsu rezultāts galu galā būs pozitīvs.

LASI ARĪ: NABCO intervijas jautājumi un atbildes

10 labākie intervijas jautājumi un atbildes

Iepriekš tika apspriesti dažādi veidi, kā jūs varētu atbildēt uz noteiktiem jautājumiem. Tālāk ir sniegti jautājumu paraugi un faktiskās atbildes, kuras jums vajadzētu sagaidīt, kad apmeklējat sākuma līmeņa interviju kā jauns absolvents. Varat apsvērt atbildes un modelēt savas atbildes.

1. Pastāstiet par sevi

Šo jautājumu uzdod ikviens intervējamais, kad viņš apmeklē interviju neatkarīgi no viņu pieredzes. Pat tad, ja jūs uztraucaties par tādiem jautājumiem kā 'Kā sveicināties intervijā?', sagatavojieties, lai jums jautātu par sevi. Izvairieties būt pārāk plaši, jo tas šķitīs neskaidrs. Izvairieties no stāstiem par savu agru bērnību. Pats jautājums var būt mulsinošs, jo jūs nezināt, ko apspriest. Padoms, kas darbojas lieliski, būtu ierobežot diskusiju, runājot par jautājumiem, kas saistīti ar darbu. Izvairieties no informācijas par savu personīgo dzīvi, ja vien tas nav patiešām nepieciešams, kas vairumā gadījumu nekad nav. Pirms tam jums vajadzētu trenēties atbildē. Šeit ir lieliska atbilde, kas jāņem vērā, kad tiek lūgts runāt par sevi.

“Pašlaik es esmu PYB grāmatvedības vadītājs un esmu atbildīgs par klientu apkalpošanu ar vislabākajiem rezultātiem. Pirms tam es strādāju aģentūrā, kas kalpoja kā viens no trim dažādiem lielākajiem valsts veselības aprūpes zīmoliem. Tā ir taisnība, ka man ļoti patīk strādāt ar savu pašreizējo uzņēmumu. Es priecātos par iespēju daudz dziļāk iedziļināties konkrētā veselības aprūpes uzņēmumā, kas izskaidro manu sajūsmu par šo iespēju jūsu organizācijā.

Šis ir tikai piemērs. Jauna absolventa gadījumā viņš vai viņa atbildētu atbilstoši, taču visu laiku saglabātu to pozitīvi.

2. Kā un no kurienes jūs uzzinājāt par šo amatu?

Tas ir arī vēl viens bieži sastopams jautājums, kas regulāri rodas. Apsveriet šo piemēru:

' Es to atradu [tiešsaistes vietnē/avīzē/žurnālā], un, tā kā jau kādu laiku esmu vēlējies strādāt jūsu uzņēmumā, mans satraukums radās, kad ieraudzīju pieejamo atvēršanu.

Izlasi arī

Kā uzrakstīt grāmatu

3. Ko jūs zināt par mums?

Ir noderīgi atzīmēt, ka intervētājs zina, ka jūs tiešsaistē lasāt viņa misijas paziņojumu un, iespējams, esat to pārpildījis. Tomēr šis jautājums nav par to visu. Tā vietā tā cenšas noteikt, vai jūs patiešām mīlat uzņēmumu.

Jums vienmēr jāsāk apgalvojumi ar tādiem vārdiem kā: 'Es ticu...', 'Mani piesaista jūsu uzņēmuma misija, jo...' Labs piemērs varētu būt:

'Es ticu, ka var kaut ko mainīt sabiedrībā. Uzzinot par kopienas attīstību skolā un vērojot jūsu kā uzņēmuma ietekmi, esmu vēlējies pievienoties jūsu komandai un sniegt savu ieguldījumu. Apbrīnoju, ka jūs organizējat pasākumus trūcīgajiem un sabiedrības izaicinājumiem . Tas, ka jūs strādājat ar jaunatni, arī mani joprojām iespaido. Būtu liels gods pievienoties šim cēlajam kursam.'

4. Kāpēc mēs jūs pieņemtu darbā?

Izlasi arī

Kā uzrakstīt motivācijas vēstuli stipendijai

Tāpat kā iepriekšējais jautājums, uzņēmums vēlas uzzināt, vai jūs patiesi interesē viņu redzējums. Jums jāparāda, ka esat vērts ieguldīt. Uz jautājumu varat atbildēt šādi:

'Es vienmēr esmu aizrāvies ar to, lai iepriecinātu klientus un radītu smaidu apmierināto klientu sejās. Es uzskatu, ka jūsu uzņēmums šajā jomā dara lielisku darbu un es būtu nenovērtējams papildinājums komandai.'

5. Vai varat minēt divas savas lielākās profesionālās stiprās puses?

Vēlams, lai atbilde būtu pēc iespējas patiesāka. Nemelojiet, jo turpmākā ietekme būs nopietna. Jūs varat atbildēt šādi:

'Es vienmēr priecājos par cilvēkiem. Es uzskatu, ka atvērtu saziņas kanālu atstāšana var uzlabot produktivitāti. Man patīk vadīt komandas un sniegt ieskatu, kā mēs varam gūt panākumus. Es uzskatu, ka tāpēc komandas, kurām piederu, padara mani par savu līderi.'

6. Kas, jūsuprāt, ir jūsu vājums?

Atbildot uz šo jautājumu, esiet piesardzīgs, lai nešķiet nomākts un nešķiet, ka laika apstākļi ir labi. Lai gan mēs neesam ideāli, jūs nevēlaties atbildēt potenciālajam darba devējam tā, it kā jūs būtu sliktākais cilvēks uz zemes. Viņam vai viņai ir jānoskaidro, vai ir kaut kas tāds, kas varētu traucēt vispārējo pakalpojumu sniegšanu uzņēmumā. Laba atbilde neuztvertu jūsu vājumu kā šķērsli. Ideāls piemērs būtu:

'Es mēdzu būt ļoti pretimnākošs un koncentrējies uz uzdevumu izpildi. Man ir teikts, ka es pārpūlos, jo man patīk agri sākt un ir tendence pabeigt ļoti vēlu. Tomēr es cenšos atrast saprātīgu līdzsvaru dzīvē.'

7. Pastāstiet mums vairāk par saviem sasniegumiem

Šis ir jautājums, kas var noteikt, cik ātri jūs tiekat pieņemts darbā. Izveidojiet kopsavilkumu par iespaidīgākajiem sasniegumiem un pārliecinieties, ka tiem ir noteikts laiks. Šeit ir piemērs, pēc kura varat modelēt:

“Pagājušajā mēnesī es strādāju pie procesa racionalizēšanas, kas manai komandai ietaupīja 10 darbstundas, tādējādi samazinot rēķinu kļūdas par 25%.”

8. Kādā virzienā virzīsies jūsu karjera nākamo piecu gadu laikā?

Nesteidzieties melot darba devējam vai zvērēt nebeidzamu lojalitāti. Viņš vai viņa izprot darba meklējumu realitāti, meklējot labākas iespējas. Tomēr, kā jūs atbildat, jums ir jāizrāda interese par izaugsmi un ilgmūžību, neapņemoties palikt kopā ar viņiem 20 gadus. Jūs varat atbildēt šādi:

“Ja ir iespēja, strādāšu cītīgi, pilnveidojot sevi caur prasmēm un mācībām. Vēlos pēc 5 gadiem atrasties vadošā amatā uzņēmumā.”

9. Ar kādiem citiem uzņēmumiem jūs intervējat?

Šis ir jautājums, kas parāda darba devējam, ka esat aktīvs, ko citi uzņēmumi gaida, ja viņš jūs nepieņems. Palīdz pieminēt, ka skatāties arī citus saistītos uzņēmumus. Šeit ir ideālas atbildes piemērs:

Izlasi arī

Intervijas jautājumi grāmatvežiem Ganā

'Es arī pieteicos uz vairākām pozīcijām IT konsultāciju kompānijās, kur var iegūt iespēju analizēt klientu vajadzības un pēc tam pārsūtīt tās izstrādes komandām, kas pēc tam strādā pie izplatītāko tehnisko problēmu risināšanas.'

10. Kāda darba vide jums ir piemērota?

Jums jābūt konkrētam. Varat minēt, kas liek jums darboties optimāli. Dažos gadījumos jums var būt nepieciešams būt elastīgam. Neliela izpēte palīdzēs pareizi atbildēt uz šo jautājumu. Šeit ir labas atbildes piemērs:

“Es varu attīstīties būtībā jebkurā vidē. Tomēr es vislabāk darbojos klusā un noslēgtā vidē, kur varu apkopot savas domas un pārvērst tās darbojošos risinājumos.

Izmantojot iepriekš minētos intervijas padomus, varat būt pārliecināti, ka atrisināsit jebkuru jums uzdoto jautājumu. Uzziniet, kā mainīt atbildes, lai tās atbilstu konkrētajam uzdotajam jautājumam. Ne uz visiem jautājumiem tiks atbildēts tieši tā, kā aprakstīts iepriekš. Šis raksts ir paredzēts, lai sniegtu jums priekšstatu par to, kā rīkoties ar sevi.

LASI ARĪ:

• Kā uzrakstīt priekšlikumu Ganā
• Kas ir mācību programma? Definīcija, nozīme un rakstīšanas padomi
• Kā sagatavot CV studentiem un studentiem